Wir, die Schwester Euthymia Stiftung verstehen uns als der Lebensarbeitgeber für alle unsere Mitarbeitenden. Wir möchten für Mitarbeitende in allen Lebens- und Berufsphasen - von der Ausbildung bzw. dem Berufseinstieg bis hin zum Übergang in den Ruhestand – der bevorzugte Arbeitgeber sein, der sowohl berufliche wie persönliche Entwicklung wie auch die Vereinbarkeit von Berufs- und Familien- bzw. Privatleben ermöglicht und unterstützt. Auch die Unterstützung beim Erhalt von Gesundheit und persönlicher Leistungsfähigkeit ist ein weiterer Aspekt in diesem Zusammenhang. Dabei versuchen wir die Interessen unserer Mitarbeitenden nachhaltig und fair zum Ausgleich zu bringen, sowohl zwischen Mitarbeitenden- und Arbeitgeber / Patienteninteressen wie auch innerhalb der Teams.

Auszug aus bereits vorhandenen Maßnahmen:

• Dienst- und Schichtzeiten mit familienorientierten Gestaltungsmöglichkeiten wie Wunschschichtmodelle, Schichttausch, halbe Dienste und Poollösungen
• Familienbewusste Urlaubsplanung
• Elternzeitprozess
• Teilzeitgerechte Fortbildungen um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sicherzustellen
• Firmenfitnessangebot (Vechta und Lohne) und Fahrradleasing zur Unterstützung der Gesundheit unserer Mitarbeitenden
• Kooperation mit einer Kita (Belegplätze) (Cloppenburg) / betriebseigene Großtagespflegeeinrichtung (Vechta)

Auszug aus Maßnahmen, die sich in der Erarbeitung befinden:

• Erarbeiten eines Willkommenskonzeptes für neue Mitarbeitende
• Weiterentwicklung familienfreundlicher Dienstplangestaltung
• Bearbeitung des Themas Pausenräume und Pausenkonzept um die Aufenthaltsqualität am Arbeitsort zu verbessern
• Ausbau der Formate und Inhalte des e-learning um auch Mitarbeitenden mit Familienaufgaben verbesserte Weiterbildungsmöglichkeiten zu ermöglichen
• Information zu Unterstützungsangeboten bzgl. der Pflege von nahen Angehörigen